工作二十年以上辞退员工补偿标准有哪些

结论：
用人单位辞退工作二十年以上员工，补偿分情况。协商一致或法定情形解除需支付经济补偿，二十年以上支付二十个月以上工资；违法解除需支付四十个月以上工资，但高收入劳动者补偿标准有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形解除时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作二十年以上，就应支付二十个月以上工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月以上工资。不过对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位辞退工作二十年以上员工的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如协商一致或符合法定情形，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月以上工资。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应仔细评估解除情形是否符合法律规定，避免违法解除。
2.计算补偿或赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方式进行，确保金额准确。
3.员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为补偿不合理，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位与工作二十年以上员工协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除，需支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月以上工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，不同情形补偿不同。建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）若用人单位与工作二十年以上员工协商一致解除或符合法定情形解除劳动合同
用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）若用人单位违法解除劳动合同
应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月以上工资。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退工作超二十年员工，补偿分情况。协商一致或法定情形解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，二十年以上给二十个月以上，工资按合同解除或终止前十二个月平均算。

2.若单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即四十个月以上工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。