公司辞退员工会有补偿么

结论：
公司辞退员工是否有补偿分情况，过失性辞退无补偿，非过失性辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度等法定过失情形辞退员工，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等非过失情况辞退，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司辞退问题，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司辞退员工的补偿情况分三种。若员工严重违反规章制度，公司过失性辞退无需补偿。若因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退时，先明确辞退原因，判断是否应获得补偿及补偿标准。
2.与公司友好协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况需具体判断。若员工存在严重违反规章制度等过失行为，公司进行过失性辞退，依照法律规定，无需支付补偿。
（2）当员工出现不能胜任工作等非自身过失原因时，公司实施非过失性辞退，应给予补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退补偿问题，要注意留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司以员工严重违反规章制度等法定过失情形辞退员工，员工不应要求补偿，应接受辞退决定。
（二）公司因员工不能胜任工作等非过失性原因辞退员工，员工可按工作年限要求补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工补偿情况不同。若因员工严重违规等过失辞退，无需补偿。

2.若因员工不能胜任工作等非过失辞退，要给经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若公司违法辞退，需付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。