满6个月辞退怎么补偿

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可获得一个月工资的经济补偿，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要及时与单位沟通补偿事宜，留存好工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资水平的证据。
（二）若单位违法辞退，劳动者可先要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付两个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在单位工作满6个月被辞退，补偿分两种情况。
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限算，满6个月按一年计，单位支付一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即两个月工资。

结论：
劳动者在单位工作满6个月被辞退，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位应支付一个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，单位需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。所以工作满6个月被合法辞退，单位应支付一个月工资补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
如果您在劳动权益方面有任何疑问，或者遇到类似的辞退补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动者工作满6个月被辞退补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应支付一个月工资经济补偿，依据是工作满6个月不满一年按一年算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退是否合法。若合法辞退，计算好自己应得经济补偿；若违法辞退，可与单位协商继续履行合同或索要赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按照法律规定，工作年限是计算经济补偿的重要依据。满6个月不满一年按一年算，所以工作满6个月被合法辞退，单位要支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断单位辞退是否合法，保留好相关工作证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。