公司是否具备辞退员工的权利

1.公司有权辞退员工，但要合法。员工严重违规、失职舞弊致重大损失或被追究刑责，公司可单方解约且无需补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资可解约，不过要给经济补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续工作，也能要求公司支付赔偿金。

结论：
公司有辞退员工的权利，但需依法进行。符合法定情形可单方解除且无需补偿，特定情形提前通知或付代通知金解除需支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司可直接解除劳动合同且不用支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要给予经济补偿。而公司若违法辞退员工，员工可选择让公司继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。劳动关系复杂多变，涉及众多法律细节。若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

公司辞退员工须依法进行。当员工严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被追究刑责等，公司可单方解约且无需补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，但要支付补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪等情形界定，确保辞退有法可依。
2.处理不能胜任工作员工时，做好培训和调岗记录，按法定程序解约。
3.员工遇违法辞退，及时收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司有辞退员工的权利，但必须依法进行。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，公司可单方面解除劳动合同，且无需给予经济补偿。这是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。
（2）对于不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的员工，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这体现了法律在保护劳动者权益和保障企业用人自主权之间的平衡。
（3）若公司违法辞退员工，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的救济途径，以维护其合法权益。

提醒：
公司辞退员工应严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来法律风险。员工遇到辞退纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司辞退员工应先确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，若存在可单方解除合同且无需补偿。
（二）当员工不能胜任工作，先进行培训或调整岗位，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
（三）公司不能随意辞退员工，否则员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。