工作两年工伤后辞职有无赔偿

结论：
工作两年工伤后辞职通常有赔偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
劳动者因工受伤，被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级的，辞职时可获两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有别。申请赔偿需在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，或是对赔偿标准、申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作两年工伤后辞职通常可获赔偿。劳动者因工受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定有伤残等级，辞职后能得到两笔关键赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。

为保障自身权益，建议如下：
1.了解所在地区赔偿标准，省级人民政府规定各地标准有别，提前掌握能预估赔偿金额。
2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要在规定时间内完成，避免错过申请赔偿时机。
3.若单位未缴纳工伤保险，保留好劳动关系、医疗费用等相关证据，以便要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者工作两年工伤后辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得赔偿。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿受伤对就业的影响。
（2）赔偿标准由省级人民政府制定，各地存在差异。
（3）申请赔偿需在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金都由单位承担。

提醒：
申请赔偿要留意时间规定，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同地区赔偿标准不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）提前了解当地赔偿标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）严格按照规定时间进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，避免错过申请期限。
（三）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通赔偿事宜，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工作两年工伤后辞职通常有赔偿。劳动者工伤认定且鉴定有伤残等级，辞职后有两笔赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿工伤对就业的影响。
3.赔偿标准由省级政府规定，各地不同。申请赔偿要在规定时间做认定和鉴定。
4.单位没缴工伤保险，所有赔偿都由单位承担。