劳动者提前几日可以解除劳动合同赔偿

1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同。
2.特殊情况，像单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.若劳动者违规擅自离职致单位受损，单位可索赔。
提前通知是为让单位安排交接。
法律平衡双方权益，保障劳动关系解除有序。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在未出现用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全的情形下，小朱没有提前三十日以书面形式通知用人单位，就擅自离职。公司因小朱突然离职，业务交接出现问题，遭受了一定经济损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱认为自己有随时离职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。本案中小朱未按此规定，属于违反规定擅自离职。
2、由于小朱擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其赔偿。“提前通知”规定是为保障用人单位有合理时间安排交接，法律如此规定是为平衡双方权益，确保劳动关系有序解除。