劳动者提出解除劳动有赔偿吗

（一）若劳动者因个人原因主动辞职，做好工作交接等离职手续即可，通常无法获得经济补偿。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准来核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者主动解除劳动合同，赔偿情况不同。个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

2.若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动者提出解除劳动合同，个人原因主动辞职通常无经济补偿；用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者个人原因主动辞职，是其自主意愿的体现，所以一般没有经济补偿。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为时，损害了劳动者的合法权益，此时劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动纠纷，涉及经济补偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者提出解除劳动合同，赔偿情况因解除原因而异。若劳动者因个人原因主动辞职，通常不会获得经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法情形时，及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维权。
-用人单位应依法依规用工，避免出现违法情形，按时足额支付工资、缴纳社保，提供良好劳动条件，减少不必要的纠纷和经济损失。

法律分析：
（1）劳动者主动因个人原因提出解除劳动合同，通常无法获得经济补偿，这是因为这种情况下是劳动者自主决定离职，并非用人单位的过错导致。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要留意用人单位是否存在法定应支付补偿的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。