劳动者如何提解除合同仲裁申请

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资待遇以及解除合同的情况，这些证据是支撑仲裁申请的基础，确保在仲裁中有足够的事实依据。
（2）准备仲裁申请书时，要包含双方基本信息、明确的仲裁请求以及事实理由。清晰的仲裁请求，如支付经济补偿、工资等，有助于仲裁委准确了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序在正确的管辖范围内进行。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，在庭审中有效陈述事实、出示证据，保障自身合法权益。

提醒：证据收集要全面准确，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等都能作为证明劳动关系、工资待遇及解除合同情况的依据，需妥善留存。
（二）撰写仲裁申请书，清晰写明劳动者和用人单位基本信息，仲裁请求要明确具体，像支付经济补偿、工资等，同时阐述好事实和理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）等待仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后按安排的开庭时间准时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：劳动者申请解除合同仲裁，需收集能证明劳动关系、工资待遇及解除合同情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、明确的仲裁请求（如支付经济补偿、工资等）及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委决定受理后会安排开庭，劳动者要按时参加，在庭审中陈述事实、出示证据维权。

结论：
劳动者提解除合同仲裁申请，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，按仲裁委安排参加庭审维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及相关情况，为仲裁提供事实依据。准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书，且仲裁请求明确，有助于仲裁委准确了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，是符合管辖规定的正确做法。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审、陈述事实和出示证据，是维护自身合法权益的重要环节。若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。

1.劳动者提出解除合同仲裁申请，关键在于按步骤进行并做好相应准备。要先收集如劳动合同、工资条等证据，用于证明劳动关系、工资待遇和解除合同情况。
2.需准备包含双方基本信息、明确仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，仲裁请求应清晰，像支付经济补偿、工资等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
4.仲裁委收到申请后会在规定时间决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据维护权益。

建议：收集证据要全面准确；撰写仲裁申请书时确保内容规范、请求明确；提交申请后及时跟进受理情况；庭审前做好充分准备，熟悉证据和陈述要点。