劳动者没签合同辞职要提前多久申请离职

一、劳动者没签合同辞职要提前多久申请离职

若员工并未签署劳动合约，那么其在申请离职的时候是可以直接告知雇佣方解除这一劳动关係的。

由于用人单位未能依照规定与员工签署劳动合约，这一行为被认为是不合法的。

因此，处于此类情况中的员工便无需受到预先通知期限的约束，可以尽快采取行动来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者没签合同自动离职的后果

劳动者若未签署雇佣协议便自行离去，雇主享有权利向其追偿由此引发的实际经济损失。

根据法律规定，劳动者如需终止劳动合同时，必须至少提前三十天以书面形式通知雇主方能生效;

或在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者没签合同辞退要付双倍工资吗

根据中国现行之相关法律法规，若企业选用员工开始至满一个月但不足一年未与其签署书面劳务协议时，应每月向该员工发放两倍的薪资收入。然而，在此过程中，有几个关键点需要特别关注：首先，必须明确存在雇佣关系的确凿事实；其次，要确保未签定合同的责任并不在于被雇佣人；最后，须牢记双倍薪资的支付权限也是有限制的。当广大劳动者面临类似境遇时，务必尽一切可能搜集各类能够有效表明其劳务关系的证据，如工资单据、工作证件、出勤记录等等，以为最终通过劳动仲裁或其他合适方式保护自己的合法权益做准备。

若员工并未签署劳动合约，那么其在申请离职的时候是可以直接告知雇佣方解除这一劳动关係的。由于用人单位未能依照规定与员工签署劳动合约，这一行为被认为是不合法的。因此，处于此类情况中的员工便无需受到预先通知期限的约束，可以尽快采取行动来保护自身的合法权益。