公司搬迁员工怎么补偿

1.公司搬迁致合同客观情况变化、无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满1年付1个月工资；
超6个月不满1年按1年计，不满6个月付半月工资。
3.若工资超当地月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。
月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年8个月，月工资为10000元。公司因业务发展需要进行搬迁，这导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行。公司与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成一致。随后公司提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，小许认为公司应给予合理经济补偿，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日书面通知小许解除劳动合同，公司有权解除合同，但需支付经济补偿。
2、小许工作3年8个月，满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付4个月工资的经济补偿。小许月工资10000元，公司应支付小许40000元经济补偿。