没签劳动合同欠薪怎么讨回最有效

1.收集证据：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.协商解决：
与用人单位协商，明确提出支付欠薪的诉求。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
综合运用多种方式讨薪，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等证明劳动关系的证据后，与公司协商，明确要求支付欠薪，但公司拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。于是，小许申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许收集工资支付记录、工作证和考勤记录等证据，是为证明与公司存在劳动关系，这是讨薪的基础，只有证明劳动关系，后续的讨薪途径才有依据。
2、小许先与公司协商，符合解决劳动纠纷的一般流程，协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量要求公司支付欠薪。
3、公司未按劳动监察部门要求支付欠薪，小许申请劳动仲裁，仲裁是重要的讨薪途径。
4、小许对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这是合理运用法律赋予的权利，多种方式结合能更有效地讨回欠薪。