我们厂要搬迁如何赔偿

1.工厂搬迁会导致劳动合同履行地改变，若因此无法继续履行合同，且双方协商变更不成，单位解除合同需给补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同。
具体赔偿依实际情况定。

案情回顾:

小许在一家工厂工作了3年，月工资5000元。工厂决定搬迁，这导致劳动合同履行地发生变更。工厂与小许就变更劳动合同进行协商，但未能达成一致，双方对工厂是否应给予经济补偿存在争议。工厂认为不一定需要补偿，而小许觉得工厂应给予合理补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，因工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同协商一致，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。小许工作3年，月工资5000元，工厂应支付3×5000=15000元经济补偿。
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。具体赔偿事宜，还需结合实际情况综合判断。