企业破产无力支付补偿金怎么算的

1.企业破产无力支付补偿金时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地公布的职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.企业破产要先还破产费用和共益债务，再按顺序付员工经济补偿。

案情回顾:

小许、小李、小胡均为某企业员工。企业因经营不善宣告破产，无力支付员工补偿金。小许工作了3年8个月，小李工作5个月，小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍且工作15年。三人就经济补偿金的计算方式与企业清算组产生争议，不清楚该如何计算自己应得的补偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小许工作3年8个月，满3年且6个月以上不满1年按4年算，应得4个月工资的经济补偿。小李工作5个月，不满6个月，应得半个月工资的经济补偿。
2、小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年，所以小胡应得12个月按职工月平均工资三倍计算的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，企业应先清偿破产费用和共益债务，再支付职工经济补偿。