公司破产后无力支付工资，该如何应对

（一）及时申报债权：在法院受理破产申请后，员工要尽快向管理人申报工资债权，并提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）关注破产财产分配：工资是优先受偿债权，在破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。若财产不够清偿全部工资，会按比例清偿。

（三）追究股东责任：若公司存在未依法清算、股东出资不实等情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，通过向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产发不出工资，员工可这样维权：
及时申报债权。法院受理破产申请后，员工要向管理人申报工资债权，备好劳动合同、工资条等证明材料。
关注财产分配。工资是优先受偿债权，清偿破产费用和共益债务后，会先支付工资。财产不够，就按比例清偿。
追究股东责任。若公司没依法清算、股东出资不实，可要求股东担责，还能起诉维权。

结论：
公司破产无力支付工资，员工可通过申报债权、关注破产财产分配以及在特定情况下要求股东担责等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，员工及时向管理人申报工资债权是维护权益的重要一步，需提供劳动合同、工资条等证明材料。工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后会优先支付。若破产财产不足，员工工资按比例清偿。另外，若公司存在未依法清算、股东出资不实等情况，根据相关法律，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，并可向法院提起诉讼。如果员工在公司破产工资支付问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对公司破产无力支付工资，可多途径维护权益。在公司破产程序中，工资债权受法律保护。

具体途径如下：
1.及时申报债权。法院受理破产申请后，员工要向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
2.关注破产财产分配。工资是优先受偿债权，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资。若财产不足，按比例清偿。
3.追究股东责任。若公司未依法清算、股东出资不实，员工可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任，可向法院起诉维权。

建议员工密切跟进破产程序，保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。

法律分析：
（1）及时申报债权是员工在公司破产时维护工资权益的重要第一步。法院受理破产申请后，员工凭借劳动合同、工资条等相关材料向管理人申报工资债权，这些材料是证明劳动关系和工资数额的关键依据。

（2）关注破产财产分配也十分必要。工资作为优先受偿债权，在破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工工资。若破产财产不够支付全部工资，则按比例进行清偿。

（3）若公司存在未依法清算、股东出资不实等情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，并通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效。不同公司破产情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。