企业拖欠工资无支付能力咋办

结论：
企业拖欠工资且无支付能力，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁；企业破产时工资优先受偿，劳动者要及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商制定还款计划。协商不成，劳动监察部门有权责令企业支付工资，劳动争议仲裁委员会也可作出要求企业支付拖欠工资的裁决。若企业破产，劳动者工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿时优先于普通破产债权。所以，当企业进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权，保障自身权益。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.劳动者面对企业拖欠工资且无支付能力情况，可通过多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是有效的前期手段，若企业进入破产程序，工资作为优先受偿债权能一定程度保障劳动者权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与企业积极协商，理性沟通，要求企业给出还款计划，明确支付时间。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律裁决要求企业支付拖欠工资。
-若企业进入破产程序，劳动者要及时向破产管理人申报债权，确保工资等优先受偿债权得到落实。

法律分析：
（1）当企业拖欠工资且无支付能力时，与企业协商是首要选择。通过沟通了解企业实际状况并要求制定还款计划，这有助于和平解决问题，维护和谐的劳动关系。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令企业支付工资，能借助行政力量促使企业履行支付义务。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，其裁决对企业有法律约束力，可要求企业支付拖欠工资。
（4）若企业进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿中优先于普通破产债权。但劳动者要及时向破产管理人申报债权，才能保障自身权益得以实现。

提醒：
劳动者维权要及时收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者应先尝试与企业协商，让企业说明实际情况并制定工资还款计划。这样能在平和的氛围中解决问题，也给企业一定的缓冲时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付拖欠工资，这是一种较为正式的法律途径。
（四）若企业进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿债权，要及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.若企业拖欠工资且无力支付，可先和企业协商，让其说明情况并制定还款计划。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付欠款。

3.若企业经营困难、资不抵债进入破产程序，工资属优先受偿债权。职工工资等优先于普通破产债权受偿，劳动者要及时向破产管理人申报债权。