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（一）明确自身权益：员工要清楚经济补偿在破产财产清偿顺序中优先，企业在支付破产费用和共益债务后应支付工资、社保费用及经济补偿。
（二）关注财产情况：了解企业破产财产支付破产费用和共益债务后的剩余情况，若有剩余但不够支付全部经济补偿，会按比例清偿；若无剩余则可能无法获得补偿。
（三）申报债权：及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
（四）寻求法律帮助：必要时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.员工经济补偿优先：破产企业支付员工经济补偿在破产财产清偿顺序中优先，企业破产后先付破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保和经济补偿。
2.按比例或无补偿：若支付前两项费用后财产有剩余但不够付经济补偿，按比例清偿；若无剩余，员工可能拿不到补偿。
3.申报债权维权：员工可向破产管理人申报债权参与分配，必要时咨询律师走法律途径维权。
结论：
破产企业无法支付经济补偿金时，员工可申报债权参与分配，若财产不足可能无法获补偿。
法律解析：
依据法律，员工经济补偿在破产财产清偿顺序中优先。企业破产后，先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保费用及经济补偿。若破产财产支付前两项费用后有剩余但不够支付全部经济补偿，会按比例清偿；若无剩余则员工可能无法获得补偿。员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。在面对这种复杂的法律问题时，为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
员工面对破产企业无法支付经济补偿金的情况，可按法定清偿顺序处理，必要时通过法律途径维权。
1.法定清偿顺序保障：员工经济补偿在破产财产清偿中优先，企业破产后先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保及经济补偿。若破产财产支付上述费用后有剩余但不够支付全部经济补偿，会按比例清偿；若无剩余，员工可能无法获得补偿。
2.申报债权参与分配：员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，以此争取自身应得的经济补偿。
3.寻求法律专业帮助：必要时，员工可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，确保在破产程序中合法权益得到保障。
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