企业拖欠工资无力支付咋办

1.当企业拖欠工资无力支付时，可先与企业协商，了解资金困难状况，要求其制定还款计划。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令企业限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁生效后企业不支付，可向法院申请强制执行。

4.若企业破产，劳动者工资清偿优先，要及时申报债权维护权益。

结论：
企业拖欠工资无力支付时，劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，企业破产时及时申报债权以维护权益。
法律解析：
劳动者在企业拖欠工资无力支付的情况下有多种维权途径。与企业协商是较为温和的方式，通过沟通了解企业资金困难，要求制定还款计划。若协商无果，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，能借助行政力量促使企业履行支付义务。申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有法律效力。若企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。当企业面临破产，依据法律规定，劳动者工资在破产财产清偿中优先受偿，劳动者及时申报债权能保障自身权益。如果劳动者在处理企业拖欠工资问题时遇到难题，或对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对企业拖欠工资无力支付可采取多种措施维护权益。若企业有资金困难，先协商制定还款计划；协商无果可投诉或仲裁，仲裁后还可申请强制执行；企业破产时工资优先清偿，要及时申报债权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与企业协商时，保持理性沟通，全面了解企业资金状况，要求明确还款时间和方式并形成书面协议。
-向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，积极配合调查。
-申请劳动仲裁要提前收集好劳动合同、工资条等关键证据，按规定流程进行。
-企业破产时，及时关注破产信息，按要求申报工资债权，确保自身利益。

法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题的第一步。通过与企业沟通，了解资金困难状况并要求制定还款计划，这有助于和平解决纠纷，维护良好的劳动关系。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动监察部门可凭借职权责令企业限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据，以保障自身诉求得到支持。仲裁裁决生效后，若企业不履行，可申请法院强制执行。
（4）若企业破产，劳动者工资在破产财产清偿中优先受偿。及时申报债权是确保自身权益得到保障的关键。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保存证据，不同企业情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）协商解决。与企业沟通，了解资金困境，要求制定工资还款计划。

（二）投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付工资。

（三）申请仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）申请执行。仲裁裁决生效后企业不支付，向法院申请强制执行。

（五）申报债权。企业破产时，劳动者工资优先受偿，要及时申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。