公司无力支付员工工资申请破产怎么办

结论：公司破产时员工工资及相关劳动债权优先受偿，员工需按程序申报债权确认金额。
法律解析：公司无力支付工资申请破产，需遵循以下法定流程：1.由公司或债权人向法院提出破产申请；2.法院受理后指定管理人；3.管理人接管公司财产、印章、账簿等资料，调查财产状况并编制报告。在破产财产分配环节，依据法律规定，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法定补偿金，作为第一顺序清偿项目，优先于普通债权获得分配。员工需向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证据以确认工资债权数额。若对债权表记载的债权有异议，可向管理人提出，也可向法院提起诉讼。如果您遇到公司破产拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，了解具体申报流程及权益维护方式，避免自身合法权益受损。

公司因无力支付工资而申请破产时，必须严格依照法定程序进行处理，员工的工资及相关合法权益将在破产财产分配中获得优先清偿。

1.公司或债权人需向法院提出破产申请，法院受理后会指定管理人负责后续事务。管理人将接管公司财产、印章、账簿等相关资料，全面调查公司财产状况并编制财产状况报告。

2.在破产财产分配环节，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于第一顺序清偿的项目。

员工需向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等有效证据以确认工资债权的具体数额。若对债权表记载的债权存在异议，可先向管理人提出异议申请，也可直接向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）破产申请的启动。公司或债权人可向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人负责破产相关事务。

（2）管理人的职责履行。管理人需接管公司财产、印章、账簿等资料，调查公司财产状况并编制财产状况报告。

（3）破产财产的清偿顺序。员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为第一顺序清偿项目。

（4）员工债权申报与异议处理。员工可向管理人申报债权，需提供劳动合同、工资条等证据确认工资债权数额。若对债权表记载的债权有异议，可向管理人提出，也可向法院提起诉讼。

提醒：
员工应及时向管理人申报债权并提交相关证明材料，对债权确认结果有异议时需通过合法途径主张权利，避免因逾期或证据不足导致权益受损。

（一）公司或债权人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人。

（二）管理人接管公司财产、印章、账簿等资料，调查财产状况并编制财产状况报告。

（三）员工向管理人申报工资债权，需提供劳动合同、工资条等证明材料，确认工资数额。

（四）若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出，未解决的可向法院起诉。

（五）破产财产分配时，员工工资等费用作为第一顺序清偿，优先于普通债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，具体内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司或债权方向法院提交破产申请，法院受理后指定管理人接管公司财产、印章和账目，统计并编制财产情况报告。

破产财产分配时，员工工资、医疗补助、社保个人账户欠款及法定补偿金优先清偿，员工需携带劳动合同、工资条等材料向管理人申报工资数额。

若对债权记录有异议，可先向管理人提出，也可向法院提起诉讼解决。