企业不破产无力支付拖欠工资咋办

结论：
企业无力支付拖欠工资且不破产时，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在符合条件时向公安机关报案追究企业负责人刑事责任等途径维权。
法律解析：
劳动者与企业建立劳动关系后，企业有按时支付工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者先与企业协商，要求制定支付计划明确支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付企业要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后企业不履行，可申请法院强制执行。若企业恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究企业负责人刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对企业无力支付拖欠工资且不破产的情况，可多途径维权。可先与企业协商，要求制定支付计划和明确支付时间；协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，拿到裁决后企业不履行可申请法院强制执行。若企业恶意拖欠工资，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究负责人刑事责任。

建议劳动者在维权时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与企业协商时保持理性沟通，若需走法律途径，及时按规定流程操作，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与企业沟通制定支付计划并明确时间，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门责令企业限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，可对企业形成压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决具有法律效力，企业不履行可申请法院强制执行。
（4）对于企业恶意拖欠工资且符合条件的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究负责人刑事责任，这能从刑事层面威慑企业。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商，要求企业制定支付工资的计划，并明确具体支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付企业要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）企业存在恶意拖欠工资行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究企业负责人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到企业无力支付工资且不破产的情况，可通过以下途径维权：
一是与企业协商，要求制定支付计划与时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期需加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。拿到裁决后企业不履行，可向法院申请强制执行。
三是若企业恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究负责人刑责。