试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿

1.试用期怀孕，公司不可随意辞退员工。
违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资5000元、工作3年，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元。
不过员工有过错属法定辞退情形的除外。
4.关键看辞退是否合法，不合法员工可通过劳动仲裁维权要赔偿。

案情回顾:

小丽入职某公司尚在试用期，却查出怀孕。公司以小丽试用期表现不佳为由将其辞退。小丽认为自己工作并无问题，公司是因其怀孕才辞退她，属于违法辞退，要求公司给予赔偿，公司则坚持认为辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期怀孕公司不能随意辞退，若违法辞退需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中小丽处于试用期，若公司无法证明其辞退合法，就属于违法辞退。
2、若公司的辞退行为被认定为违法，小丽可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。但如果小丽存在符合法定辞退情形的过错，公司的辞退则合法。