怀孕了合同到期会被辞退吗

[律师回复]孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复]孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复]当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复]告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~

[律师回复]要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复]怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

[律师回复]公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

[律师回复]如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

[律师回复]在众多情况下，被欺骗怀孕并不足以被判定构成犯罪行为。但是，假若某位女性假借妊娠之名与男子进行婚姻登记，并且此举并未涉及到任何非法或犯罪活动，那么这种情形并不符合犯罪标准。然而，倘若该女子假装怀孕并与他人缔结婚姻关系，同时还采取暴力手段威胁他人，那么这就构成了犯罪行为。另外，如果女性实际上并未怀孕，但她却以已经怀孕为借口，向男方索取财物用以支付流产费用或胎儿的养育及生产费用，那么这种行为便构成了诈骗罪。反之，如果女性并无怀孕，却谎称已怀孕，以此来威胁男方交付财物，例如向社会公开披露男方的隐私信息，或者告知男方的配偶等，那么这种行为便构成了敲诈勒索罪以及诈骗罪的想象竞合犯，应当按照其中最严重的罪行进行惩处。具体来说，一方面，女性虚构自身怀孕的事实，使得男方产生误解，从而自愿将财物交给女方，这构成了诈骗罪；另一方面，女性通过威胁揭露男方隐私的方式进行要挟，对男方施加精神压力，使其感到恐惧和不安，进而被迫交付财物，这构成了敲诈勒索罪。

[律师回复]在孕妇处于试用阶段期间遭受解雇的现象，无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下，当事人有权请求企业恢复与其缔结的劳动协议。另一方面，如果个体选择以维权途径来保护自身权益，他们有权向当地劳动管理部门进行投诉反映情况，或者向相关部门提起劳资争议诉讼。需要明确的是，任何企业都不得基于女性员工怀孕、分娩或哺乳期的因素，降低受雇者的薪酬、终止劳工关系、解除公平劳务合同或者聘任协议。