老板拖两三天发工资怎么办

1.先看劳动合同对工资发放时间的约定，老板违反即构成违约。
2.尝试和老板心平气和沟通，提醒其按时发工资，这是员工应得权益。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
该部门会责令老板限期支付，逾期则要求老板加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据，通过仲裁要求支付工资和赔偿，过程中注意保留证据。

案情回顾:

小何与公司签订了劳动合同，合同明确约定每月15日发放工资。然而，老板却连续两个月未按时发放工资。小何先是与老板沟通，提醒其按时发放工资，老板却以各种理由推脱。小何无奈之下，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、老板违反劳动合同中工资发放时间的约定，构成违约。小何作为劳动者，其按时获得工资的权益受到了侵害。
2、小何已与老板进行沟通，但未取得效果。此时，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、小何也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿。在整个维权过程中，小何要注意保留好相关证据。