工地小包工头拖欠工资咋处理

结论：
工地小包工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当小包工头拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉追讨工资。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遭遇工地小包工头拖欠工资可多途径维权。
1.协商是首要选择，与小包工头沟通支付工资事宜并保留记录，这能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时效内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者及时收集证据，按合法流程维权，确保自身权益。遇到问题可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与小包工头沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门是行政监管部门，劳动者准备好相关材料投诉后，其可责令小包工头限期支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）仲裁是劳动争议解决的法定前置程序，在规定时效内提交书面申请，能保障仲裁程序顺利进行，以公正裁决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步寻求司法救济。
（5）有工资欠条时直接起诉，简化了维权流程，能更快拿到应得工资。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，不同维权途径有时效要求，建议咨询以根据具体案情确定最佳方案。

（一）与小包工头协商时，要注意沟通方式，以和平理性的态度交流，同时清晰记录协商的时间、地点、内容等信息，为后续维权留作证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（三）申请劳动仲裁要严格遵守规定时效，提前准备好书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状。
（五）持有工资欠条直接起诉时，要注意欠条的合法性和有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和小包工头协商要工资，保存好协商记录。

2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令其限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

5.有工资欠条，能直接去法院起诉要工资。