公司拖欠数月工资咋解决

1.与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若公司恶意欠薪，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

结论：
公司拖欠数月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，法律赋予了多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服的，除特殊规定外可在十五日内向法院起诉。若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果您在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

公司拖欠数月工资，劳动者有多种途径维权。与公司协商是首选，保留好聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若公司恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存证据，确保能证明双方沟通情况。
2.向劳动监察部门投诉和仲裁时，提前准备好充足材料。
3.把握好仲裁和起诉的时间节点，避免错过维权时效。
4.若发现公司恶意欠薪迹象，及时向公安机关报案。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠数月工资，协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，为可能的法律程序提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门准确了解情况，进而责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（5）若公司存在恶意拖欠工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，保留好如聊天记录等协商证据，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。