拖欠工资半年以上赔偿标准不合理怎么办

若认为拖欠工资半年以上赔偿标准不合理，可按以下步骤维权。
1.与用人单位协商，清晰表达自身诉求和认为不合理的地方，尝试达成双方认可的解决方案。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，有权责令用人单位支付工资及赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资赔偿标准争议的第一步，这是一种较为温和且直接的方式，能让双方在沟通中明确分歧，有可能达成双方都能接受的解决方案。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查，责令其支付工资和赔偿金，能快速介入并推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，仲裁委将依据这些证据进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段，通过法院的审判来维护自身合法权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商时要准备充分，将自己认为赔偿标准不合理的详细理由列出，有条理地和用人单位沟通，如自己的工作付出与赔偿不匹配等，争取协商出公平的方案。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明拖欠工资的初步材料，比如工作证、聊天记录等，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，对于工资条等关键证据可多复印几份留存。
（四）提起诉讼要注意在规定期限内，仔细研读仲裁结果和相关法律，清晰阐述自己的诉求和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若觉得拖欠工资半年以上的赔偿标准不合理，先和用人单位协商，讲清楚自己的要求和认为不合理的地方，争取协商出双方都接受的方案。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，有权责令单位支付工资和赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委依法裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用司法途径维权。

结论：
认为拖欠工资半年以上赔偿标准不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当劳动者认为拖欠工资赔偿标准不合理时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中争取合理权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令单位支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁则需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最终的司法救济途径。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。