劳动纠纷追诉期限是多久内的

劳动纠纷追诉期限分以下情况：
一是劳动仲裁时效通常为一年，从权益被侵害方知晓或应知晓时起算。
二是在职期间因欠薪产生纠纷，仲裁不受一年时效限制；
离职的，需在终止劳动关系一年内申请。
三是不服仲裁起诉，诉讼时效一般为收到裁决书后十五日。
此外，时效内若有中断、中止等法定情形，时效会延长或重新计算。

案情回顾:

小何曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小何认为，虽已离职，但公司拖欠报酬行为侵害其权益，应进行支付。公司则称，小何离职已久，已过追诉期限，无需支付。小何在离职一年多后申请劳动仲裁，后对仲裁结果不服欲起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案需确定小何知道权利被侵害的时间以及劳动关系终止时间，判断其仲裁申请是否超时效。
2、小何对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，诉讼时效一般为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。若小何在时效期间内存在时效中断或中止的法定情形，时效会相应延长或重新计算，需审查是否存在此类情况。