拖欠工资几年内可以起诉

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
4.维权时记得及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未发放其部分劳动报酬。
小朱起初未在意，后公司与其终止劳动关系。
几个月后小朱想申请仲裁追讨被拖欠工资，但不确定是否已过仲裁时效。
他与朋友小李讨论，小李认为已过时效，小朱觉得自己在劳动关系存续期间就知道权利被侵害，不应受时效限制，双方产生争议。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
2、本案中，若小朱在劳动关系存续期间申请仲裁追讨拖欠工资不受一年时效限制。
现劳动关系已终止，小朱需自终止之日起一年内提出仲裁申请，同时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。