工伤解除劳动合同能否领失业金

工伤解除劳动合同领失业金分两种情况：
1.工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除合同或合同期满终止，且单位和本人缴费满一年、已做失业登记并有求职需求，可领失业金。
2.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，不属于非本人意愿中断就业，一般不能领。
各地失业金领取规定有别，要以当地政策为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。
经鉴定，小朱为六级伤残。
劳动合同期满后，所在单位终止了与小朱的劳动合同。
小朱认为自己应该能领取失业金，但单位表示不确定其是否符合领取条件，双方因此产生争议。
小朱想知道自己能否顺利领取失业金。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业金。
本案中小朱为六级伤残，劳动合同期满终止，若满足另外两个条件，理论上可领取。
2、各地对失业金领取规定有差异，应以当地政策为准。
所以小朱能否实际领取失业金，还需参照当地具体政策来确定。