员工因工作过失致公司受损开除后咋补偿

结论：
员工因工作过失致公司受损被开除，公司是否支付补偿需看过失程度和损害后果。严重失职或营私舞弊致重大损害，公司解除合同无需补偿；未达严重标准或重大损害，公司属违法解除，应按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，若员工行为构成严重失职或营私舞弊且造成重大损害，公司按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若员工过失未达严重、损害未达重大，公司解除合同缺乏合法依据，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除合同前十二个月平均工资为准。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工因工作过失致公司受损被开除的补偿要依过失程度和损害后果判断。若员工严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害，公司按相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
2.若员工过失未达严重标准，或损害未达重大程度，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确界定“严重失职”“营私舞弊”“重大损害”的标准，并在规章制度中清晰规定。
2.处理员工过失时，公司要收集充分证据证明员工行为符合解除条件。
3.员工若认为公司解除违法，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.员工因工作失误给公司造成损失而被开除，是否给予补偿要依据失误程度和损失后果来判断。
2.要是员工的行为属于严重失职或者营私舞弊，还让公司遭受了重大损失，公司按照相关法律解除劳动合同，无需给员工经济补偿或赔偿金。
3.若员工失误没到严重程度，或者损失不算重大，公司解除劳动合同就没有合法依据，属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4.经济补偿按照员工在本公司的工作时长计算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
5.这里的工资标准是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工因工作过失致公司受损被开除，补偿情况要依过失程度与损害后果而定。当员工行为构成严重失职或营私舞弊，同时给公司造成重大损害时，公司按相关法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（2）若员工过失未达严重标准，或者损害未达重大程度，公司解除劳动合同就缺乏合法依据，属于违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

提醒：公司与员工对于过失程度和损害后果的认定可能存在分歧，建议双方遇到此类纠纷时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工行为构成严重失职或营私舞弊且造成重大损害，公司按规定解除劳动合同，员工不能获得经济补偿或赔偿金，此时员工应接受公司的解除决定。
（二）若员工过失未达严重标准或损害未达重大程度，公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除合同前十二个月平均工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。