因被打误工遭辞退，个人应该做些什么

先收集被打和误工证据，像医院诊断、病历、误工证明、打人者身份信息等。
被打属侵权，能追究打人者民事赔偿，含医疗费、误工费等。
因误工被辞退，单位违法解除合同，可要求继续履行或付赔偿金。
先协商，不成可申请劳动仲裁，主张权益。
注意仲裁时效，一年内向仲裁委申请。
全程妥善保存证据，维护自身权益。

案情回顾:

小胡被他人殴打，受伤后前往医院治疗，取得了医院诊断证明和病历。因受伤误工，小胡还开具了误工时间证明。小胡所在单位以其误工为由将其辞退，小胡认为单位属违法解除劳动合同。小胡想追究打人者的民事赔偿责任，同时维护自己在单位的权益，不知该如何操作，故咨询相关法律事宜。

案情分析:

1、小胡被打，可收集医院诊断证明、病历等证据追究打人者民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费等。
2、小胡因误工被单位辞退，若单位属违法解除劳动合同，小胡可要求继续履行合同或支付赔偿金。先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、申请仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。整个过程要妥善保存证据。