公司总是拖一两天发工资可以仲裁赔偿吗

1.公司拖一两天发工资，仲裁通常难获赔偿。
工资要按合同和规定支付，未及时足额支付违法，劳动者可索赔，但拖一两天未造成实质损害，一般不算严重违约。
2.仲裁和法院审理时，会看有无恶意拖欠及对劳动者的影响。
若公司频繁拖一两天，累计起来可能违约。
3.遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通并留证据，沟通不成可向劳动监察部门反映或申请仲裁，要求支付工资并补偿损失。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。
然而公司近几个月总是12日或13日才发放工资。
小许认为公司拖延发工资，想通过劳动仲裁获得赔偿。
公司则称拖一两天很正常，不构成违约。
小许不知自己能否通过仲裁获得赔偿，于是申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、通常情况下，工资支付需依照劳动合同约定和国家规定执行，未及时足额支付属于违法行为，劳动者可主张赔偿。
但公司仅拖一两天发工资，一般未构成严重违约或对劳动者造成实质损害，难以通过仲裁获得赔偿。
2、不过，若公司频繁拖延，哪怕每次仅一两天，累计起来可能构成违约。
小许可先与公司沟通并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门反映或申请仲裁，要求公司及时支付工资并补偿相应损失。
劳动仲裁机构和法院会考量公司是否存在恶意拖欠及对小许的影响。