未成年去厂里打工厂里不发工资怎么办

1.工厂招用未成年人工作，可能涉嫌使用童工，违反劳动法规。
2.若工厂不发工资，未成年本人或监护人可先和工厂协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂付工资，还会查处使用童工行为。
4.也可收集考勤记录、工作证等工作证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳动监察部门会依法处理工厂使用童工的行为。

案情回顾:

小何是未成年人，被一家工厂招用工作。
工厂一直未给小何发放工资，小何及其监护人先与工厂协商支付工资事宜，但工厂拒绝支付。
双方就工资支付问题产生争议，小何一方认为工厂应按约定支付工资，而工厂以各种理由推脱。

案情分析:

1、工厂招用未成年人工作，涉嫌使用童工，违反了劳动法律规定。
同时工厂不发工资的行为，也侵害了小何获取劳动报酬的权利。
2、小何及其监护人已与工厂协商，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂支付工资，并对工厂使用童工的行为进行查处。
小何也可收集考勤记录、工作证等工作证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动监察部门会依法处理工厂使用童工的违法行为，以保护未成年人身心健康。