没签署劳动合同怎么申请劳动仲裁

1.确定管辖仲裁委：
未签劳动合同申请仲裁，通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.准备证明材料：
没有合同也不怕，工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系。
3.撰写仲裁申请书：
写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
4.提交申请与材料：
向仲裁委提交申请书及材料，按被申请人数量提供副本。
5.等待受理与开庭：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
6.开庭与裁决：
开庭陈述主张、提供证据，可调解，调解不成仲裁，一般45日内审结，复杂可延长15日。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司一直未与其签署劳动合同。
小何认为公司此举侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。
公司则称小何工作表现不佳，未签合同是因小何不符合正式录用条件。
小何为维护自身权益，决心通过劳动仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、小何申请劳动仲裁首先需确定管辖仲裁委，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。
2、小何虽无劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与公司存在劳动关系，并写好包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。
3、小何向仲裁委提交申请书及证明材料，并按被申请人人数提供副本，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4、开庭时小何要陈述主张并提供证据，公司进行答辩，仲裁员主持调解，调解不成作出裁决，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。