确认劳动关系仲裁受时效限制吗

1.确认劳动关系仲裁有时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。
2.该仲裁时效可中止、中断。
遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断起重新计算。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，后来离职。
一段时间后，小朱为了享受相关权益，想要确认与该公司存在劳动关系并申请仲裁。
公司则以小朱申请仲裁已过一年时效为由进行抗辩。
小朱称自己此前曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，确认劳动关系仲裁受时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本案中小朱若超出此一年期间申请仲裁，公司的时效抗辩有一定依据。
2、不过，确认劳动关系的仲裁时效适用中止、中断规定。
若小朱能证明自己曾向公司主张自己的权利，符合仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张自己的权利而中断的情形，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此时小朱的仲裁申请可能仍在时效范围内。