确认劳动关系仲裁有时效限制吗

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，应尽早收集证据并在一年内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
（二）若想中断时效，可向用人单位主张权利，比如通过书面函件要求支付工资等；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）在劳动关系存续期间，即便存在拖欠劳动报酬情况，也可随时申请仲裁；但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确认劳动关系仲裁存在时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.时效会中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，需在终止日起一年内申请。

结论：
确认劳动关系仲裁有时效限制，一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。在处理劳动仲裁相关问题时，时效规定至关重要。若您在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.确认劳动关系仲裁有明确时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.时效存在中断和中止情况。当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。
解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，知晓时效规则。一旦权益受损，尽快主张权利或寻求救济以中断时效。若遇不可抗力等，保留相关证据以证明时效中止。在劳动关系终止时，务必在规定期限内申请仲裁。

法律分析：
（1）确认劳动关系仲裁存在时效限制，一般时效期间为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现公司未按规定与其签订劳动合同，损害自身权益时，一年时效就开始计算。
（2）时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽早采取行动，避免因时效问题影响权益主张，情况复杂时可咨询进一步分析。