确认劳动关系仲裁的时效限制如何

（一）若想确认劳动关系，需留意一年的仲裁时效，要从自身知道或应当知道权利被侵害时开始计算时间。
（二）若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，之后重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
（四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确认劳动关系仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
确认劳动关系仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系仲裁时效原则上为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日期。不过，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

如果大家在劳动关系确认及仲裁时效方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.确认劳动关系仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利。遇到争议可先与用人单位协商，协商不成及时向有关部门请求权利救济，防止仲裁时效过期导致权益受损。用人单位也应规范用工管理，依法履行义务，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）确认劳动关系仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，当用人单位明确拒绝承认与劳动者的劳动关系时，劳动者就应知晓自身权利被侵害，此时仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位主张签订劳动合同，时效就会中断。中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，出现纠纷及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。