涉及确定雇佣关系的劳资纠纷属于劳动争议,需遵守劳动仲裁的时效规定。
另外,以下情况也可以通过劳动仲裁解决:
薪资待遇、工伤医疗费用、经济赔偿或赔偿金引发的纠纷;
劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止过程中产生的矛盾;
因为解雇、辞退、辞去职务或离职引起的争端;
以及其他相关事宜。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。