仲裁确认劳动关系是否有时间限制

1.仲裁确认劳动关系有时间限制，时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，目的是督促及时维权。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制；终止的话，需在终止日起一年内提出。

结论：
仲裁确认劳动关系有一年的时间限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
法律规定申请仲裁确认劳动关系的时效为一年，这是为了促使当事人及时维护自身权益。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。了解这些规定能让劳动者更好地把握维权时机。如果在劳动关系仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

仲裁确认劳动关系存在时间限制，规定申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算，目的是促使当事人及时维权。

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：当事人应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快申请仲裁。遇到可中断或中止时效的情况，要注意保留相关证据。若涉及拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后要在规定时间内主张权利。

法律分析：
（1）仲裁确认劳动关系存在时间限制，申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，此规定促使当事人及时维权。
（2）仲裁时效会出现中断情况，如当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）仲裁时效也可能中止，因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁时，中止原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到时效中断或中止情况要保留好相关证据。不同案情时效适用有别，建议咨询分析。

（一）当事人要及时关注自身权利是否被侵害，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁确认劳动关系。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证据，待原因消除后继续在剩余时效内申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。