仲裁是赔双倍赔偿吗

1.劳动仲裁方面
用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；违法解除或终止合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.民商事仲裁方面
若合同约定违约方双倍赔偿且不违法，违约时可能双倍赔偿；无相关约定，通常按实际损失赔偿。

案情回顾:

小朱到某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。
小朱离职后申请劳动仲裁，要求公司双倍赔偿工资。
此外，小静与小胡签订商业合同，合同中明确约定若一方违约需双倍赔偿。
后来小胡违约，小静申请民商事仲裁，要求小胡双倍赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、在小朱的劳动仲裁案件中，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱的诉求有法律依据。
2、在小静与小胡的民商事仲裁案件中，因合同明确约定违约方需双倍赔偿，且不违反法律强制性规定，所以小静要求小胡双倍赔偿符合合同约定和法律规定。