拖欠工资半年可以申请经济补偿吗

1.拖欠工资可申请经济补偿
若用人单位拖欠工资长达半年，劳动者有申请经济补偿的权利。
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时要求单位给予经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算。
每满一年，单位需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资。
3.维权途径
协商：
劳动者可先和用人单位沟通，提出支付工资和经济补偿的要求。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
仲裁：
也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
4.证据保留
在维权过程中，劳动者要保留好能证明劳动关系、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司却拖欠其工资长达半年之久。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，不仅应支付拖欠工资，还需给予经济补偿，而公司则认为无需支付额外的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱所在公司拖欠工资半年，符合此情形，小朱的诉求有法律依据。
2、小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，小朱要保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。