拖欠工资经济赔偿金标准是什么

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，可依法主张经济补偿和加付赔偿金两类款项。经济补偿是基于劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的行为，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限给予补偿。加付赔偿金则是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付工资的情况下产生。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
-若用人单位逾期仍不支付，劳动者可在劳动行政部门处理后，主张加付赔偿金。
-劳动者也可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并依法主张经济补偿。

1.当用人单位拖欠工资时，劳动者有两类款项可依法主张。首先是经济补偿，要是劳动者因为用人单位没及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位得按照劳动者在本单位的工作时长支付经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.其次是加付赔偿金。如果用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，却还是不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。不过要注意，主张加付赔偿金得先经过劳动行政部门处理，而经济补偿是基于劳动者解除合同的行为来主张的。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种依法可主张的款项。经济补偿方面，若劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，单位需依据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
（2）加付赔偿金方面，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，加付赔偿金要以劳动行政部门处理为前提，而经济补偿是基于劳动者解除合同的行为来主张。

提醒：劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者若想获得经济补偿，可主动以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，随后依据自身在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
（二）若想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿和加付赔偿金两类款项。
法律解析：
经济补偿方面，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。加付赔偿金方面，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金需以劳动行政部门处理为前提，经济补偿基于劳动者解除合同的行为主张。

若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及到的法律关系较为复杂，每个案件的具体情况也有所不同。如果您在这方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。