用人单位保管证据是否由单位举证

1.劳动争议案件里，若证据由用人单位保管，一般由其承担举证责任，这遵循举证责任倒置原则。
2.当劳动者主张未签合同、欠薪、违法解约等，相关证据如工资记录、考勤表、合同文本等在单位手上，单位有义务拿出证据证明自身行为合法。
3.若单位不提供或证据不足，需承担不利后果。
此规定平衡双方举证能力，保障处于弱势的劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，以公司未与其签订书面劳动合同、拖欠工资为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。公司认为已签订合同且按时发放工资。但签订合同证明、工资发放记录等证据都由公司保管，公司却未积极提供这些证据以证明自身主张。

案情分析:

1、在劳动争议案件中，依据举证责任倒置原则，当相关证据由用人单位保管时，用人单位需承担举证责任。本案中，公司保管着签订合同证明、工资发放记录等证据，有义务提供这些证据来证明其行为的合法性。
2、若用人单位不提供或提供的证据不足以证明其主张，就要承担不利的法律后果。该公司未积极提供证据，很可能要承担对其不利的法律后果，此规定可平衡双方举证能力，保障处于弱势地位的劳动者的合法权益。