劳务合同没签可以直接离职吗

1.劳务关系中，无论有无合同，双方随时能解除劳务关系，无需特定理由。
2.没签合同但已提供劳务，会形成事实劳务关系。
此时劳动者离职，要提前合理时间告知对方，方便交接，像提前几天通知雇主。
3.若未签合同引发报酬等纠纷，劳动者可协商、调解或起诉维权。
要收集工作记录、报酬支付凭证等证据证明劳务关系和工作情况。
只要遵循告知和交接程序，未签合同也能离职。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，双方未签订劳务合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想离职，小胡却以未签合同不能随意离职为由拒绝。小朱认为自己可随时离职，双方因此产生争议，小胡还拖欠小朱部分报酬。

案情分析:

1、在劳务关系中，无论是否签订劳务合同，双方都可随时解除劳务合同，无需特定理由。所以小朱有权离职。
2、虽然双方未签合同，但小朱已提供劳务，形成事实劳务关系。小朱离职应提前合理时间通知小胡做好交接。
3、若因未签合同引发报酬纠纷，小朱可通过协商、调解或提起民事诉讼等方式维护权益，同时需收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系及工作情况的证据。