拖欠工资两个月了还没发怎么办

当遭遇用人单位拖欠工资时，可按以下步骤通过合法途径维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》中工资支付的规定，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
这样做既给了用人单位改正的机会，也表明了劳动者维护自身权益的态度。
2.投诉举报：
若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为，还会根据情况对其处以罚款，以此督促用人单位支付工资。
3.申请仲裁：
也可以申请劳动仲裁。
在申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资，还可能包括相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利，确保合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱于去年入职一家公司，工作数月后，公司开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为违反了《劳动法》关于工资支付的规定，双方就工资支付问题产生争议。小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付劳动者工资，该公司拖欠工资的行为已违法。小朱先与公司沟通协商，要求限期支付，这是合理合法的维权第一步。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并罚款。同时，小朱也能准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉，以维护自身获得劳动报酬的权利。