工厂关闭时辞退员工补偿金额是多少

结论：
工厂关闭辞退员工需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，工厂关闭辞退员工要给予经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果员工遇到工厂关闭辞退相关补偿问题，不清楚如何计算自身应得补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。现工厂因经营不善决定关闭，要辞退包括小朱在内的所有员工。工厂计划给予小朱一定经济补偿，但小朱认为工厂计算的补偿金额过低。小朱工作已满五年，可工厂仅按三年工作年限给予补偿，双方就经济补偿的计算标准和数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工厂关闭辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作已满五年，工厂应按五年工作年限给予补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工厂应按正常标准支付经济补偿，而不是错误计算工作年限来减少补偿金额。