如果企业辞退员工应提前几天通知

企业辞退员工时，通知时间因不同情况而异，具体如下：
1.无过失性辞退：
当员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或者不能胜任工作时，企业要解除劳动合同，有两种通知方式。
一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
二是额外支付劳动者一个月工资，之后也可解除劳动合同。
2.经济性裁员：
若企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
之后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便可进行裁减。
3.过失性辞退：
要是员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，企业无需提前通知，可随时与员工解除劳动合同。
企业在辞退员工时，需依据不同情形，按照相应规定的通知时间来操作，以确保辞退行为的合法性。

案情回顾:

小何在一家企业工作，近期企业因经营问题进行人员调整。小何患病医疗期满后无法从事原工作，企业未提前三十日以书面形式通知他，也未额外支付一个月工资就将其辞退。同时，企业在裁减部分人员时，未提前三十日向工会说明情况并听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而另一名员工小丽因严重违反企业规章制度，企业当即决定将其辞退。小何认为企业辞退自己的程序不合法，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、对于小何的情况，企业属于无过失性辞退，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，该企业未按此程序操作，辞退行为不合法。
2、企业进行经济性裁员时，未按要求提前三十日向工会说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，其裁员程序违法。
3、小丽严重违反企业规章制度，企业进行过失性辞退，无需提前通知，可随时解除劳动合同，企业对小丽的辞退行为合法。