私人老板拖欠员工工资迟迟不给怎么办

1.收集证据：
当遇到工资问题，要维护自身权益，首先得收集相关证据。
这些证据包括劳动合同，它是证明你与公司存在劳动关系的关键；
工资条能明确你的薪资情况；
工作记录可体现你的工作内容和成果；
考勤记录证明你的出勤情况；
还有与老板的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
这些证据是主张权益的关键基础。
2.向劳动监察部门投诉：
若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令老板限期支付工资。
要是老板逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
除了投诉，还能申请劳动仲裁。
仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付工资等。
仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，可通过法院强制执行程序，强制其支付工资。
4.注意时效：
整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，要及时维护自身合法权益，避免权益受损。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，老板却未按时支付工资。小许多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小许认为老板恶意拖欠工资，侵害了自己的权益；老板则称公司资金周转困难，并非故意拖欠。双方协商无果，小许决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小许应收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，这是主张权益的关键。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，仲裁委依法审理并裁决，要求老板支付工资。若老板不履行，可通过法院强制执行。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，应及时维权。