给私人老板开车工资被拖欠要怎么办

被私人老板拖欠开车工资时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁及诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益，无需采取极端方式。

1.优先与老板协商解决。主动沟通明确工资支付的具体时间和方式，过程中注意保留协商记录，如聊天记录书面沟通协议等，为后续维权留存有效证据。

2.协商无果时向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，包括劳动合同工作记录出车单考勤表工资条等，提交至劳动监察部门后，其会依法责令老板限期支付拖欠的工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会对争议事项进行审理并作出裁决。

4.对仲裁结果不服时提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

法律分析：
（1）与私人老板协商工资支付事宜，明确具体的支付时间和方式，同时保留协商过程中的相关记录，如聊天截图、录音等，作为后续维权的证据。

（2）若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作期间的出车记录、考勤记录等，以及能证明工资数额的材料如工资条、转账凭证等，劳动监察部门会依法介入处理，责令老板支付拖欠的工资。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择劳动合同履行地或老板住所地的仲裁机构提出申请，提交相关证据材料，由仲裁机构对争议进行裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付拖欠的工资，若老板存在故意拖欠的情形，还可主张相应的赔偿金。

提醒：
维权过程中需注意及时收集和保存各项证据，若案情复杂或涉及金额较大，建议咨询专业人士获取针对性的法律帮助。

（一）与老板协商确定工资支付时间和方式，同时保留协商过程中的聊天记录、录音等证据。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。

（三）若投诉未解决问题，向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

尝试和老板直接沟通，明确工资发放的具体时间与方式，同时保存好沟通记录，比如聊天截图、录音等，这些能作为后续维权的凭证。

若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、出车记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料，监察部门会责令老板支付工资。

也能申请劳动仲裁，向工作地点或老板所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁结果。

要是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过判决要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

结论：被私人老板拖欠开车工资时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护合法权益。

法律解析：首先，与老板协商明确工资支付时间和方式，并保留协商记录，这是高效解决争议的第一步。其次，协商无果时可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动监察部门会责令老板支付工资。再次，可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼前的必经程序。若在维权过程中遇到材料准备不充分、流程不清晰等问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。