拖欠工资公安局可以吗

1.一般情况处理方式
通常，拖欠工资问题并不在公安机关的受案范围内，公安局一般不会直接处理这类纠纷。
因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者遇到工资被拖欠，有多种合法途径解决。
其一，劳动者可以和用人单位进行协商，直接要求单位支付所拖欠的工资。
其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
其三，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，后续还能向人民法院提起诉讼。
2.特殊情况处理方式
但存在特殊情况，如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，而且涉及数额较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一旦达到这种情形，公安机关就会介入处理。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许起初找公司协商，公司以各种理由推脱。小许无奈想报警处理，认为公安局应帮其讨回工资，但公安局告知这不属于其受案范围。小许不解，认为自己权益受损，公安局应有所作为。

案情分析:

1、一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围，公安局通常不直接处理，小许不能要求公安局直接介入。
2、小许可通过合法途径解决，如与用人单位再次协商，或向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。若公司有逃避支付或有能力不支付等情况，可能构成犯罪，届时公安会介入。