依据
劳动合同法的规定，用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足额支付报酬，拖欠劳动者
工资的话，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，
解除劳动合同，要求用人单位支付工资以及
经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意：用人单位
拖欠工资后，劳动者一定要先到当地的
劳动监察部门投诉、备案，说明用人单位拖欠工资，以备留下
证据材料。否则，法院将不予支持。本
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